Las prisiones no siempre permiten que las personas aprendan en entornos tradicionales, como aulas y con profesores, o incluso en compañía de otros estudiantes. Durante el primer año de mi condena, viví en régimen de aislamiento. Esa experiencia me convenció de que debía aprender de formas no tradicionales. Descubrí el enorme valor de leer libros.
Al leer, podía absorber valiosas lecciones de líderes extraordinarios. Cualquiera puede hacer lo mismo. De hecho, sigo aprendiendo de los libros. Sin embargo, desde que salí, aprendo escuchando libros en lugar de leyéndolos.
Actualmente, estoy escuchando las poderosas ideas del libro de Patrick Lencioni, The Advantage. Sus conceptos me recuerdan algunos de los principios fundamentales que utilicé para adaptarme a la prisión. Desarrollé un marco que llamé la Guía Straight-A para enseñar a otros cómo diseñar estrategias que puedan acelerar el camino de una persona hacia el éxito, incluso cuando se enfrenta a una crisis.
Cuando termine de escuchar el audiolibro, escribiré una reseña. Por ahora, quería compartir lo que escuché durante mi carrera matutina y relacionarlo con el desarrollo de un plan de liberación.
Plan de puesta en libertad
Desarrollar un plan de puesta en libertad es un paso crucial para cualquiera que se esfuerce por pasar con éxito a una nueva etapa de su vida, especialmente después de un período de encarcelamiento. Cuanto antes empiece una persona a dar forma a su plan de puesta en libertad, más tiempo y oportunidades tendrá para elaborar una estrategia completa y viable.
Un plan de puesta en libertad estructurado debe evolucionar a medida que la persona avanza, aumentando en detalle y profundidad con cada etapa de su desarrollo. Si una persona trabaja constantemente, desarrollará nuevas habilidades. Si utiliza esas habilidades, ganará autoridad. La gente empezará a creer en él como una fuerza positiva y algunos invertirán en su visión.
Empecé a trabajar en mi plan de liberación desde el principio, incluso antes de que el juez me condenara. Todavía estaba en régimen de aislamiento cuando leí historias sobre Sócrates, Frederick Douglass y Viktor Frankl. Leer sobre esas personas cambió mi forma de pensar.
Los líderes me ayudaron a desarrollar principios y marcos similares a los que enseña Patrick Lencioni. Al alinear pequeños pasos estratégicos con una visión de futuro, pude desarrollar más confianza y trabajar para conseguir el resultado que quería una vez que saliera. Este enfoque me ayudó a concentrarme y a encontrar oportunidades. También contribuyó a que encontrara un apoyo significativo y a cambiar la forma en que algunas personas me veían.
Valores
Durante los capítulos que escuché esta mañana, Lencioni habló sobre la importancia de definir claramente los valores. Según él, las organizaciones —y, por extensión, los individuos— deben identificar cuatro tipos de valores:
1. Valores fundamentales: principios auténticos y profundamente arraigados que guían todas las decisiones.
2. Valores de permiso para participar: normas básicas y universalmente esperadas para la participación.
3. Valores aspiracionales: valores deseados que uno se esfuerza por encarnar.
4. Valores accidentales: comportamientos no intencionados que se desarrollan de forma espontánea.
El primer módulo de nuestro curso de 10 partes, la Guía Straight-A, se centra en identificar los valores fundamentales. Para mí, este proceso comenzó imaginando el tipo de personas con las que quería conectar en el futuro. Reflexionar sobre esas aspiraciones me ayudó a examinar las malas decisiones que me habían llevado a la cárcel y a considerar estrategias para tomar mejores decisiones en el futuro. Me di cuenta de que para reconstruir mi vida y obtener apoyo después de mi liberación, necesitaba centrarme en tres objetivos clave:
- Obtener títulos académicos.
- Hacer contribuciones significativas y cuantificables a la sociedad.
- Establecer una red de apoyo sólida.
Para elaborar un plan de puesta en libertad, empieza a pensar en las personas a las que quieres influir en el futuro.
- ¿Qué semillas puedes empezar a sembrar hoy que influyan en la forma en que te ven?
Reflexionar sobre los valores por los que te vas a regir es especialmente importante a la hora de elaborar una estrategia de mitigación. La mitigación requiere que tomes decisiones intencionadas, teniendo en cuenta cómo verán los demás tu compromiso con el cambio. Al articular tus valores fundamentales, los principios innegociables por los que te riges genuinamente, muestras claramente a los jueces, fiscales y agentes de libertad condicional tu auténtico compromiso con el crecimiento positivo y la rehabilitación. También puedes establecer relaciones con personas que puedan ayudarte a superar tus dificultades.
Por ejemplo, al elaborar tu narrativa de mitigación, definir explícitamente tus valores fundamentales (como la integridad, la responsabilidad y la superación personal) demuestra quién eres realmente. Tu compromiso claramente expresado con estos valores demuestra que no estás simplemente haciendo promesas vacías; estos principios constituyen el núcleo de tus acciones y decisiones diarias.
Su estrategia de mitigación también podría reconocer los valores de permiso para actuar. Por ejemplo, yo tenía la intención de evitar infringir las normas en la cárcel. Pero hubo ocasiones en las que decidí infringirlas intencionadamente. Por ejemplo:
- Las reglas prohíben a las personas «dirigir un negocio» desde la cárcel.
- Las reglas prohíben a las personas visitar a personas que no conocían antes de su encarcelamiento.
Nunca fue mi intención vivir como un «recluso modelo». Mi intención era tener éxito cuando saliera de prisión. Y tomé decisiones que se ajustaban a ese valor. Utilicé mi criterio, centrándome siempre en la influencia que mis acciones tendrían en la preparación para el éxito.
Valores aspiracionales: tal vez quieras vivir como líder de la comunidad, seguir una formación o ser mentor activo de otras personas. Estos valores pueden reforzar tu estrategia de mitigación, pero es posible que tengas que vivir en un entorno que desaliente u obstaculice el progreso. A pesar de esos obstáculos, elabora un plan de puesta en libertad que muestre tu visión clara del crecimiento personal y tu compromiso con futuras contribuciones a la sociedad. Creamos Prison Professors Talent con el propósito específico de ayudar a las personas a conmemorar esos esfuerzos y preparativos.
Por último, abordar cualquier valor accidental, como comportamientos o decisiones que le hayan desviado involuntariamente, demuestra madurez y honestidad reflexiva. Identificar y corregir estos rasgos accidentales asegura al tribunal que está trabajando conscientemente para transformarlos en comportamientos positivos y con propósito.
Incorporar estas distinciones a tu estrategia de mitigación aporta claridad y autenticidad, exactamente lo que buscan los responsables de la toma de decisiones.
Cuando escribí The Straight-A Guide, no conocía los principios de Lencioni. No creo que sean exclusivos. Los líderes han confiado en los principios para construir negocios y llevar una vida intencional desde el principio de los tiempos. Sócrates escribió sobre principios y valores hace más de 2000 años.
Al elaborar una estrategia de mitigación, sigue este tipo de desarrollo personal y liderazgo, y avanzarás mucho en tus esfuerzos por alcanzar el éxito.
Cuando construyes tu estrategia de mitigación sobre una base clara de valores fundamentales auténticos, te distingues del resto. Muestras a los responsables de la toma de decisiones tu plan sincero y estructurado para el crecimiento, tal y como aprendí a hacer durante mi viaje interior. Recuerda que tener una claridad genuina sobre quién eres, qué defiendes y cómo vas a avanzar puede influir profundamente en tu camino hacia el éxito.