Por qué es importante la disciplina
En las prisiones federales, la disciplina es uno de los temas más importantes que hay que dominar. Todas las personas que ingresan reciben un manual en el que se describen las normas, las responsabilidades y las consecuencias. Los miembros del personal tienen la autoridad de emitir infracciones disciplinarias, conocidas como informes de incidentes o «shots», en cualquier momento.
A veces las infracciones están justificadas. Otras veces, se emiten de manera injusta o incluso sin una buena razón. En cualquier caso, las consecuencias pueden ser graves: pérdida de tiempo de buena conducta, revocación de privilegios como visitas, acceso al teléfono y economato, aislamiento, traslado a una prisión de mayor seguridad o inhabilitación para participar en programas que afectan a las fechas de liberación.
Por eso, todas las personas que se encuentran en prisión deben convertirse en expertas en el manejo del sistema disciplinario y del programa de recursos administrativos que rige las apelaciones.
Categorías de infracciones
La Oficina de Prisiones (BOP) divide las infracciones disciplinarias en categorías según su gravedad:
- Serie 100: mayor gravedad (intentos de fuga, violencia grave, contrabando peligroso).
- Serie 200: alta gravedad (peleas, drogas, desobediencia a órdenes).
- Serie 300: gravedad moderada (estar en zonas no autorizadas, uso indebido del teléfono).
- Serie 400: menor gravedad (infracciones menores, menos comunes en la actualidad).
Incluso los informes de menor gravedad pueden bloquear el acceso a centros de reinserción social o a créditos de la Ley del Primer Paso. Es fundamental comprender el sistema.
Cómo comienza el proceso
Si el personal le acusa de infringir una norma, el proceso suele desarrollarse de la siguiente manera:
- Informe del incidente
- El personal tiene 24 horas para redactar una infracción.
- Es posible que lo trasladen inmediatamente a la Unidad de Alojamiento Especial (SHU), o que permanezca entre la población general hasta que se revise el caso.
- Oficina del teniente
- Le llamarán y le preguntarán: «¿Sabe por qué está aquí?».
- Le leerán los cargos y sus derechos: «Tiene derecho a permanecer en silencio. Todo lo que diga podrá ser utilizado en su contra».
- Esto no es una formalidad: el personal utilizará sus declaraciones en su contra.
- Su respuesta
- Le preguntarán si desea hacer una declaración.
- La mejor respuesta es reservarse el derecho a proporcionar una declaración por escrito. Esto le garantiza que tendrá documentación para apelar y evita malentendidos.
- Sea siempre respetuoso. El sarcasmo, la hostilidad o la falta de respeto solo empeorarán las cosas.
- Comité Disciplinario de la Unidad (UDC)
- Normalmente incluye a su gestor de casos y consejero, u otro personal.
- Revisan las pruebas y deciden si mantener el caso o remitirlo a una instancia superior.
- Funcionario de Audiencias Disciplinarias (DHO)
- Se encarga de los cargos más graves.
- Es posible que tenga que esperar en la SHU hasta la audiencia.
- El DHO actúa como juez y jurado, y las conclusiones suelen ser «culpable» a menos que prepare una defensa sólida.
Por qué es importante el proceso
El sistema disciplinario no siempre es justo. Las infracciones pueden basarse en:
- Un malentendido.
- Las acciones de otras personas a su alrededor.
- La interpretación del personal de normas vagas.
Sea justo o no, el proceso tiene peso. Una sola infracción puede descarrilar tu camino hacia la libertad. Por eso debes comprender tus derechos, saber cómo responder y prepararte para utilizar eficazmente el programa de recursos administrativos.
El programa de recursos administrativos
Si se le declara culpable, tiene derecho a apelar. Pero debe cumplir con plazos estrictos y trámites burocráticos. Los pasos son los siguientes:
- BP-8 (Resolución informal): intenta resolver el asunto con el personal antes de presentar una apelación formal.
- BP-9 (Recurso formal ante el director): defienda su caso ante el director de la institución.
- BP-10 (Apelación regional): apelar a la oficina regional si se deniega en la institución.
- BP-11 (Apelación a la oficina central): apelación administrativa final a la sede de la BOP.
Si se rechazan todas las soluciones, puede solicitar una reparación en un tribunal federal, a menudo mediante una petición de hábeas corpus 2241 u otra acción de derechos civiles. Pero, según la Ley de Reforma de Litigios Penitenciarios (PLRA), debe agotar todos los pasos administrativos antes de acudir a los tribunales.
Por eso es esencial preservar sus derechos desde el principio. Al presentar su respuesta por escrito y a tiempo en la oficina del teniente, usted crea pruebas para cada etapa de la apelación.
Consecuencias de las infracciones
Las consecuencias pueden ser muy variadas y graves:
- Pérdida de créditos por buena conducta o tiempo ganado.
- Pérdida de privilegios de comisaría, teléfono o visitas.
- Ingreso en régimen de aislamiento.
- Traslados a prisiones de mayor seguridad.
- Inhabilitación para participar en programas que reducen las condenas o permiten el arresto domiciliario.
Incluso las infracciones menores pueden tener repercusiones y prolongar el tiempo que pasas en prisión.
Estrategias autónomas para evitar infracciones
No siempre puedes controlar si el personal emite un informe de incidente. Pero puedes controlar tus decisiones y tu preparación:
- Aprenda las normas: lea detenidamente el manual del recluso. Utilice PrisonProfessors.org y el chatbot con IA para explorar las normas del CFR y los códigos disciplinarios.
- Evite a las personas arriesgadas: no se relacione con quienes infringen las normas o provocan problemas. Elija compañeros que reflejen su trayectoria.
- Sé respetuoso: tanto con el personal como con tus compañeros. La falta de respeto conduce a una escalada.
- Escribe tus respuestas: conserva siempre tu versión de los hechos para las apelaciones.
- Prepárese para las apelaciones: controle cuidadosamente los plazos para las presentaciones BP-8 a BP-11.
Mi experiencia como prueba
Cumplí 26 años (9500 días) en una prisión federal y nunca perdí un solo día de buena conducta. No fue porque el sistema lo hiciera fácil. Fue porque aprendí cómo funcionaba, me preparé para los retos y me discipliné para responder de forma estratégica.
No contraté a un consultor para que me enseñara. Estudié el Código de Regulaciones Federales, el manual del recluso y los procesos utilizados en cada centro. Al comprender el sistema, protegí mi expediente y me posicioné para ser puesto en libertad lo antes posible.
Por qué es importante para tu puesta en libertad
Un expediente limpio abre puertas:
- Acceso a la colocación en un centro de reinserción social.
- Elegibilidad para el arresto domiciliario.
- Más créditos de tiempo ganado en virtud de la Ley First Step.
- Traslado más rápido a centros de menor seguridad.
Por el contrario, un historial negativo cierra esas puertas.
Perfiles: documentar tu historial positivo
Incluso mientras se enfrenta a medidas disciplinarias, debe construir un historial positivo de crecimiento. Nuestra plataforma Profiles en PrisonProfessors.org está diseñada para este fin. Úsela para documentar su:
- Biografía: describe quién eres más allá de la condena y la dirección hacia la que te estás encaminando.
- Diarios: documente sus decisiones diarias, sus contratiempos y las lecciones específicas que ha aprendido de ellos.
- Reseñas de libros: para cada libro, explica por qué lo elegiste, qué aprendiste y cómo esos aprendizajes te ayudan a prepararte para tu puesta en libertad.
- Plan de puesta en libertad: presente una hoja de ruta práctica (vivienda, trabajo legal, educación y transporte) con plazos y responsabilidades claros.
- Testimonios: recopile el apoyo de mentores, familiares o personal que haya sido testigo de su crecimiento.
Esta documentación demuestra que estás viviendo de forma proactiva, incluso en un entorno difícil.
Recursos gratuitos de orientación
En Prison Professors, ofrecemos todo de forma gratuita: lecciones, artículos y acceso a nuestro chatbot con IA que hace referencia al CFR y a las políticas penitenciarias.
Si desea orientación adicional, únase a los seminarios web semanales gratuitos organizados por mi colega, Justin Paperny, en WhiteCollarAdvice.com/Nonprofit. Estas sesiones ofrecen la oportunidad de hacer preguntas y aprender estrategias en tiempo real.
Sé el director general de tu vida
En última instancia, su éxito depende de su autodirección: sea el director general de su vida.
Defina el éxito como volver a casa con su dignidad intacta y oportunidades reales de prosperar. Espere obstáculos, incluidas infracciones disciplinarias, y responda de forma estratégica: mantenga la calma, exponga su posición por escrito y utilice el proceso de apelación cuando sea necesario. Documente su trayectoria para crear un historial de resiliencia y responsabilidad.
La prisión no es un juego; si aprendes las reglas, anticipas los retos y te preparas para el proceso disciplinario, proteges tu futuro.
Puntos clave
- Las infracciones disciplinarias son comunes y pueden ser impuestas de manera justa o injusta.
- El proceso incluye la revisión del teniente, la UDC y, posiblemente, una audiencia DHO.
- Responda siempre por escrito para preservar sus derechos.
- Utiliza el programa de recursos administrativos (BP-8 a BP-11) para apelar las decisiones.
- La PLRA exige agotar todos los recursos antes de acudir a un tribunal federal.
- Las infracciones conllevan graves consecuencias: pérdida de créditos, privilegios u oportunidades de liberación.
- La preparación autodirigida minimiza el riesgo y refuerza su posición.
- Los perfiles le permiten documentar su crecimiento y demostrar su responsabilidad.
Ejercicio autodirigido
Escriba y añada esta reflexión a su perfil:
- ¿Qué medidas tomarás para evitar infracciones disciplinarias?
- Si se le acusa de una infracción, ¿cómo preservará sus derechos desde el principio?
- ¿Cómo documentará su progreso para que sus defensores puedan abogar por usted si surgen dificultades?
Si te preparas hoy, te asegurarás de que los obstáculos del mañana no descarrilen tu camino hacia la libertad.