30 de julio de 2025 Memorándum de grandes ideas
Fecha: 30 de julio de 2025
Para: Subdirector Smith
De: Michael Santos, fundador, Prison Professors Charitable Corporation
Asunto: Resumen ejecutivo: ideas audaces
Gracias por invitarme a participar en nuestra reunión del 28 de julio. En respuesta a su solicitud de ideas audaces y viables, le ofrezco respetuosamente las siguientes estrategias, basadas en décadas de experiencia vivida, alcance nacional y esfuerzos de reforma orientados a los resultados.
Definir e incentivar la excelencia
Definir «ajuste extraordinario y convincente» e introducirlo en Admisiones y Orientación.
Utilizar incentivos basados en el mérito dentro de Custodia y Clasificación para incentivar el desarrollo personal.
Alentar a los directores a liderar culturas orientadas a los resultados, haciendo un seguimiento de la participación en la planificación del éxito y compitiendo con directores de instituciones de categoría similar. Aplicar las mismas estrategias que utiliza la sociedad para medir el rendimiento de los directores generales con pérdidas y ganancias, excepto que aquí la métrica es mejorar vidas.
Ofrecer acceso 24/7 a herramientas de crecimiento
Utilizar tabletas para ofrecer aprendizaje autodirigido en formato de vídeo, audio y texto (reinserción, mentalidad, carrera profesional, valores).
Orientar a las personas para que elaboren planes de puesta en libertad, hagan un seguimiento de su crecimiento y defiendan una mayor libertad a través de los méritos.
Promueva la transparencia y la motivación
Cree paneles de control públicos o internos en los que las personas ganen puntos por preparativos autodirigidos, como escribir un diario, planificar la puesta en libertad, hacer reseñas de libros y desarrollar habilidades.
Fomente el apoyo de la comunidad, las oportunidades de empleo y la restauración de la dignidad a través de un progreso visible.
Amplíe las vías de libertad basadas en los méritos
Ofrezca acceso ganado a:
Niveles de seguridad más bajos
Confinamiento domiciliario, permiso para trabajar o permisos
Residencias de honor, visitas prolongadas o programas de libertad para trabajar
Programas de habilidades digitales vinculados a oportunidades de ingresos
Fomentar la innovación público-privada
Lanzar concursos al estilo Shark Tank dentro de las instituciones, en los que los participantes presenten planes para alcanzar el éxito tras su puesta en libertad.
Invitar a mentores empresariales, ofreciendo recompensas como la elegibilidad para el traslado o el apoyo en la defensa.
Crear una vía de apoyo a la clemencia en colaboración con la Oficina del Abogado del Indulto para identificar y promover a los candidatos con mentalidad reformista.
Próximos pasos
Con su apoyo, Prison Professors Charitable está lista para colaborar con la BOP para ampliar estas ideas mediante herramientas de formación, visitas institucionales y asociaciones. Espero con interés continuar la conversación.
Ofrezco un desarrollo más detallado de estas ideas en las páginas siguientes.
Michael Santos
Teléfono: 415-419-1728
Correo electrónico: Michael@prisonprofessors.org
Prison Professors Charitable Corporation
PO Box 50996 • Irvine, CA 92619 • IRS 501(c)(3) #85-2603315 • www.PrisonProfessors.org
Correo electrónico: Michael@prisonprofessors.org